注目度:1.01
|
御社は「社員教育や人材育成がうまくいっている」と自信を持って言えますか?
現場の多忙を理由に、社員教育から目を背けていませんか? 「企業は人なり」 よく言われる言葉ですが、その言葉通りに「人材育成」に力を入れているでしょうか? 「企業は人なり」ならば、会社として「人作り」にもっと積極的に取り組む必要があるはずです。 それも、これからの時代は、「学んで終わりの個人学習」ではなく、 「組織戦略として会社の成長と組織力強化」 につながっていく人材育成が不可欠です。 貴社の教育体系は、「思いつきではない計画的な研修・教育」「意欲的に参加する現場社員」「学んだに終わらない、行動・成果の促進」が実現できているでしょうか? 社員教育のゴールは「教育・研修実施」ではなく、「人材育成と成果達成」の両立です。 本セミナーでは、社員に求める能力・スキルと現状とのギャップを明確にしてそれを埋めるための、教育体系の作り方を解説します。 350社以上の会社成長コンサルティングの経験を持つ講師が、これからの中小企業に必要な教育の考え方・やり方をお伝えします。 本セミナーは特別無料セミナーです。 この機会にぜひご参加ください。 申し込み http://www.oneness-consulting.com/seminar/data/000772.php 講座内容 ●社員教育ができない理由・やらない言い訳とその解消法 ●これまでの研修3つの問題点 ●これからの社員研修のあり方 ●「人財育成と成果達成と組織成長」の実現のための社員教育 ●教育体制が社員にどのようなインパクトを与えるのか? ●人材育成のPDCAとは? ●研修を個の育成・成長につなげるための6ステップ ●身に付けるべき知識・スキル・能力をどのように体系化 ●OJT依存の落とし穴 ●個人の学びを組織成長につなげるためには? ▼このセミナーは、次の問題意識をお持ちの経営者・経営幹部・人事責任者におススメ! ○社員教育・人材育成に力を入れたいが、何から取り組んでよいかわからない ○「研修のための研修」で終わり、実践につながっていない ○社員に期待する役割や行動が明確になっておらず、教育体系や教育計画はない ○OJTメインで、研修や勉強会は思いつき程度にしか実施できていない ○それなりに教育に力を入れているが、さらに効果的な人材育成法を身につけたい ○教育が「個人の成長」にはつながっているが、「会社の成長・組織力強化」につながっているとは言えない ▼本セミナーを受けると… ○自社に必要な教育制度・教育体系の作り方がわかる ○自社に必要な教育の考え方・やり方がわかる ○研修やセミナーに参加させることで、どうやって組織成長につなげるのかの方法論がわかる ○教育効果を高めるための、研修前後でのフォロー方法がわかる 日時 2018年4月25日(水) 15:00-17:00 会場 〒460-0008 名古屋市中区栄2-2-17 名古屋情報センタービル8F http://presstalk.co.jp/conference/?page_id=10 申し込み http://www.oneness-consulting.com/seminar/data/000772.php 本イベント提供者
この近くで行われる他のイベント |
|